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    最新徐州上市公司人事经理/人事专员/人事助理岗位招聘信息汇总

    中国vs印度足球门票:最新徐州上市公司人事经理/人事专员/人事助理岗位招聘信息汇总

    编辑:西甲直播表     发布时间:2019年7月5日     来源:徐州招聘-徐州英才网

    西甲直播表 www.maf70.com

    招聘企业:徐州硕玉房地产营销有限公司

    招聘岗位:人事专员

    职位描述:

    从事企业行政管理、人事、后勤管理,负责制度建设、日常办公管理,人员调度、考核、招聘、培训、网络宣传等工作。

    薪资待遇:2999—3500

    详情点击:招聘信息

     

    招聘企业:徐州市金土特商贸有限公司

    招聘岗位:人事专员

    职位描述:

    ①招募平台建设

    ②简历信息的筛选

    ③人才的招募,预约,面试安排,通知信息

    薪资待遇:面议

    详情点击:招聘信息

     

    招聘企业:阿里巴巴国际站

    招聘岗位:人事主管

    岗位职责:

    1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

    2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

    5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

    6、协助制定公司人力资源整体战略规划;

    7、负责公司的日常事务管理工作,协助完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

    8、薪资:6-12万/年(五险一金+绩效奖金+底薪2500,公司内部晋升可以增加底薪)

    任职资格:

    1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

    2、1年以上相关工作经验

    3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

    5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

    6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

    薪资待遇:面议

    详情点击:招聘信息

     

    招聘企业:徐州瑞斯姆商贸有限公司

    招聘岗位:人事助理

    岗位职责:

    1、人事事务性工作的处理,包括招聘,入职,转正,转岗,离职等手续办理。

    2、负责公司行政事务工作

    3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行,并达到预期效果

    4、遵守工作各种管理规定,完成公司规定的各种报表

    5、上级交办的其他事项

    任职资格:

    1、有较强的执行能力和管理能力,有较好的沟通和协调能力,具有较强的文案策划能力

    2、形象好气质佳,有亲和力,有较强的交际能力

    3、做事细心,调理清晰,学习能力强,能吃苦耐劳

    4、有较好的职业道德和责任心

    薪资待遇:3999—4500

    详情点击:招聘信息

     

    招聘企业:徐州美利圆环??萍加邢薰?/strong>

    招聘岗位:人事主管

    职位描述:

    1.接受上级指挥和安排,总体负责人事招聘、调职、离职、退职以及薪酬、奖罚、激励、晋级和福利等有关人事事项;

    2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

    3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;按照ISO质量/环境管理体系的要求,做好培训记录、培训考核与评估的管理工作;拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;掌握需接受培训的人数和培训种类;与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;统一安排和办理培训实习人员的工作.

    4.主持完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;建立公司职位流动和晋升体系;主持修订政策指南和员工手册,提供政策支持;完善并监督执行公司考核体系和规范;指导各部门经理(主管)开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;组织实施绩效评价面谈;

    5.起草公司年度薪酬规划及福利计划;主持制定、调整薪酬福利政策;准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准;研究薪酬市场上薪资的变动情况,定期收集市场薪酬信息和数据;评价职位描述,作出最佳薪酬标准评定;根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

    6.制作公司每月的工资报表,按时发放工资;办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 考勤与休假管理; 其他与薪酬相关的工作;

    7.负责提议并实施公司各部门之各工作岗位及岗位定员,统一调配和使用公司各职别员工,使公司的人力资源得到优化组合;

    8.主持编写并完善公司行政管理规章制度、相关行政文件和相关行政手续并监督实施;主持安排节假日公司办公室人员值班以及文化活动;主持公司内部通知的制定、修改、公布及归档和执行管理工作;公司信息管理,保证安全、政府、法规信息和外部信息顺畅、及时和准确;

    9.完成其他有关人事的工作和企管部经理交办的其他工作。

    薪资待遇:面议

    详情点击:招聘信息

     

    招聘企业:江苏铜山牧原农牧有限公司

    招聘岗位:人力资源专员

    职位描述:

    1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成,承接公司战略规划到子公司的落地执行;

    2、确定子公司人才需求规划,引进人才,构建人才梯队;

    3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目;

    4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用;

    5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各??榈脑俗?,促进战略目标达成;

    6、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。

    薪资待遇:4999—6000

    详情点击:招聘信息

     

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