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    由于在公司食堂吃太多导致肥胖,能算工伤吗?

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    编辑:西甲直播表     发布时间:2018年11月12日     来源:徐州招聘-徐州英才网

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    在论坛里,有位网友提出了一个神奇的问题——由于在公司食堂吃太多导致体重超标,能算工伤吗?

    而这个奇思妙想的由来源于国外网友的认真讨论:

    所以我们也来认真地讨论一下:由于公司食堂而导致肥胖,到底能不能算工伤?

    1、“肥胖”的定义

    在我国,并没有法律上的“肥胖”定义,勉强算的话,在《中国人民解放军共同条令》中有相关的规定,但是这个规定只适用于中国人民解放军军人、中国人民武装警察和参加军事训练、演习和作战的民兵、预备役人员,和普通企业员工并没有多大关系。

    所以,如果想让“肥胖”变成工伤,必须要先从法律上规定什么叫肥胖。但是一旦法律上规定了什么是肥胖,就一定会造成就业歧视,很多求职者会因此被企业拒绝。想不丢掉工作,这部分求职者就必须主动放弃法律赋予的地位,这样的话,这个规定便失去了意义。

    2、“肥胖”成因的法律责任问题

    肥胖的原因在于个人还是公司环境,是一个很重要的问题。如果一个员工有充足的证据证明他只能获得高热量食物而不可能获得其他的低热量食物或足够的运动机会,那么他完全可以说法律责任在公司。如果公司有充足证据证明,员工有机会获得低热量食物但他自己不选择,他能去锻炼但是他就是不去,那么肥胖的法律责任就在员工本人了。很显然,这十分有利于公司而不利于员工。比如公司食堂摆上几个低热量食物窗口,就可以把肥胖的原因甩给员工本人了。

    3、我国的工伤认定很严格

    工伤认定在我国是一个行政行为,由统筹地区社保行政部门作出,这就导致了哪些行为能够认定为工伤,规定地很死。符合规定的就是,不符合的就不是。

    《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   

    (四)患职业病的;   

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    根据以上条例,我国法律意义上的工伤分为两类,一类是职业病,一类是意外事故,显然“肥胖”不属于任意一种。

    综上,“肥胖”在我国不可能定为工伤。

    关键词:工伤
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